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1、完善总部职位体系与员工职业发展通道，建立人才培养体系，建立人才储备机制，落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设;
2、完善公司培训体系，组织、策划和实施各类培训项目，全面负责集团的组织发展工作;
3、诊断组织存在的问题，并制定有针对性的合理化培训培养解决方案;
4、负责人才发展专业工具开发，包括但不限于人才测评工具建立，人才盘点工具建立;
5、负责集团内核心关键岗位及人才干部的管理。
1、参与过集团公司人才发展体系建设工作，能够独立完成人才盘点、人才测评工具开发与领导力模型开发;有成功的项目案例;
2、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验，逻辑思维清晰，善于学习思考;
1、有医药或药店专业优先
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业
3、优先优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神。