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1、执行年度和月度招聘计划；
2、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责岗位笔试、面试各类测试题库建设和管理；
5、负责办理员工入、离职等调配事务；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源、管理学等专业相关专业优先
2、 具有专职招聘经验，具有互联网、物流、软件研发或高端招聘经验优先；
3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、 优秀的语言表达及沟通协调能力，较强的人际理解能力，敏锐的洞察力和分析判断能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、弹性工作

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