职位描述
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一、岗位职责:
1、组织诊断:根据公司组织规划与经营规划,探寻影响企业发展的因素和解决方案,规划公司组织变革并推动成果落地,提升组织能力和组织健康度;
2、组织管理:参与建立公司组织架构体系,根据公司战略与业务需求,研究并整合公司不同发展阶段的特性,优化组织架构,保持组织的高敏捷性;开展标杆企业单个或多个组织研究,新型组织模式研究及探索;
3、组织职能:根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善和优化组织发展体系框架和边界,推动组织人效提升,为各部门提供OD(组织发展)领域的解决方案;
1、组织诊断:根据公司组织规划与经营规划,探寻影响企业发展的因素和解决方案,规划公司组织变革并推动成果落地,提升组织能力和组织健康度;
2、组织管理:参与建立公司组织架构体系,根据公司战略与业务需求,研究并整合公司不同发展阶段的特性,优化组织架构,保持组织的高敏捷性;开展标杆企业单个或多个组织研究,新型组织模式研究及探索;
3、组织职能:根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善和优化组织发展体系框架和边界,推动组织人效提升,为各部门提供OD(组织发展)领域的解决方案;
4、组织效能:根据公司业务和经营特性,深入了解公司运营现状并形成组织效率及岗位效能仪表盘,为集团领导和各业务主管提供决策依据。
二、岗位要求:
1、本科及以上学历,至少5年以上OD(组织发展)相关从业经历;
2、至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验,有较强的同理心和协调能力;
3、能适应不同的业务场景,有OD(组织发展)、TD(人才发展)领域的专业方法论,提供一定高度的专业解决方案并落地;
4、具备较好的战略理解能力和执行能力,主动积极,善于赋能,学习能力强;
5、工作地为:河南省汝州市 天瑞集团总部。
工作地点
地址:平顶山汝州市天瑞大厦


职位发布者
冯先生/..HR
天瑞集团股份有限公司

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采掘·冶炼
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1000人以上
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私营·民营企业
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汝州市广成东路63号
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