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职责描述：
1.人才发展规划：根据公司战略和业务发展需求参与制定公司人才发展战略，建立人才标准、人才评价和人才发展体系。
2.任职资格管理：负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优化，搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，完善关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统；
3.人才盘点管理：确定人才标准，定期组织公司人才盘点，建立并维护公司核心人才库；
4.人才发展管理：建立公司后备人才梯队，做好人才的选拔、考察、培养、评价、任用发展工作，建立人才信息库，可以独立规划实施内部人才发展项目；
5.人才培养跟踪：负责策划、执行培养方案；开展和落实各级人才梯队建设培训项目以及人才日常跟踪、评估。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历；
2.经验要求：5年以上大型企业人才发展相关经验；
3.能力要求：
a. 熟悉人才能力标准建设、任职资格管理等工作，能独立开展人才发展体系建设相关工作
b.较强的业务敏感度、系统思考、组织协调能力。
c. 具有优秀的逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
d.具有良好团队合作意识和优秀的抗压力。