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工作职责：

1.负责集团在京单位员工入职劳动合同签订及相关手续、归档员工的档案信息并维护信息至ERP系统；

2.负责全集团员工关系相关ERP信息系统操作，负责员工增、减、调、信息维护、组织机构变更等信息系统操作；

3.负责填报月度、年度人资管控劳动统计、薪酬福利、组织机构报表，核实数据偏差填报问题进行审核，确保上报报表无误；

4.协助做好部门相关其他工作及领导安排的工作。

知识要求：

1.了解《劳动法》等人力资源相关法律法规，了解入职办理过程中容易产生的相关风险。

2.了解掌握员工入、离、调、转、劳动合同签订、入职培训等现场实操流程。

3.了解掌握ERP及人力资源管控信息系统操作。

任职要求：

1.了解入职办理过程中容易产生的相关风险，可以合理把控入职风险。

2.可熟练独立开展员工入、离、调、转、劳动合同签订、入职培训等现场实操流程。

3.可熟练独立完成ERP及人力资源管控信息系统操作。

通用要求：

1.具备基础心理学、组织行为学知识。

2.具备良好的沟通、表达、协调能力。

3.具备一定文字功底、公文写作、office系统操作技能。