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工作职责：

1.根据劳动法及相关法律法规，制定和完善公司相关制度流程，并监督执行；

2.负责公司组织架构的设计，岗位配置计划及编制计划的制定；

3.负责招聘需求的评估与招聘工作的试试，确保人员到岗的及时性与有效性；

4.根据公司人力资源发展规划和业务发展需要，制定招聘计划，组织招聘活动；

5.负责员工日常入、离、转、调相关事务的沟通、协调与执行；

6.负责员工薪酬的评估及相关制度的建立；

7.负责定期组织内部培训（包括入职培训与岗位培训），帮助员工尽快适应并胜任工作，提升人效比；

8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制；

9.负责办公环境安全、办公用品、固定资产、证照管理、会议安排、等行政类工作；

10.负责协同公司高层进行年度性、项目性工作任务的推进落实；

11.负责公司各种会议组织、对外接洽等事项；

12.负责协助组织公司员工关爱活动。

任职资格：

1.统招本科或以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉当地劳动力市场及相关劳动政策法规；

2.五年以上大型企业人力管理工作经验，三年以上行政管理工作经验，具备优秀的人力资源专业基础和丰富的全模块实操经验；

3.精通招聘模块，具备丰富的员工选用育留经验；

4.擅长员工关系处理，有处理工伤和劳动仲裁经验佳；

5.熟悉国家和地方关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规。

6.生产制造型企业从业经验优先

职位福利：包吃、包住、不加班、五险、绩效奖金、加班补助、全勤奖