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岗位职责：
1.根据公司战略方向及业务需要，负责公司贷后培训体系（多个催收中心）的整体搭建及管理;
2.依据企业发展战略目标，编制年度培训计划，汇编整体培训计划;
3.负责新人育成和人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制；特别注意核心员工的职业生涯规划；
4.负责制定公司贷后催收相关培训计划和培训大纲，开发培训课程（专业技能、管理技能）；
5.负责组建贷后培训讲师团队（专职、***），协调培训讲师相关工作开展，建立外部培训机构合作关系；组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
6.负责建立培训资料库，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的目的；
7.建立并优化贷后培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
8.编制并完善公司的年度贷后培训计划并组织实施；
9.分析总结贷后培训工作，并有培训反馈及满意度调查，提出培训管理与课程完善合理化建议。

任职资格：
1.本科以上学历，市场营销、人力资源或教育管理相关专业， 有金融专业教育背景优先考虑；
2.3年以上培训经验及金融行业相关背景，银行保险行业、有贷后催收培训管理经验优先；
3.较强的宣讲技巧及文字表达能力，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4.熟练使用word、excel、ppt等培训相关办公软件；
5.认真、细致的工作态度， 有较强的亲和力和执行能力。