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一、岗位职责：
1、客户服务：公司在?？突б饧占?、整理，客户礼品的送达，客户活动邀请及接待等
2、保单售后服务：保单利益的解释、协助客户理赔手续的办理、定期回访客户、接受客户的保险业务咨询及新单办理
3、专业学习：接受公司系统的有关保险行业、金融行业、管理技能等多方面专业培训，满足职业发展的需求
4、客户拜访：对于有业务需求的客户提供专业的上门拜访及提供咨询的服务
二、任职资格
1、愿意从基层做起，以业务管理干部为职业目标、作为将来的团队管理者的有志青年
2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，目标感强，渴望通过自身努力实现事业和收入的规划
3、良好的沟通及语言表达能力，性格开朗，善于人际交往
4、金融、管理相关专业优先，有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
三、福利待遇
1、工资构成:底薪 提成(上不封顶) 新人津贴 展业津贴 潜力新人奖等;
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、系统的专业培训横跨整个职业生涯
新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训岗位
四、发展空间
为每个层级的员工制定了发展规划，希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划
1、前期(1-3月)业务路线：业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万。
职级路线：业务员--业务主任--业务经理-高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上)，高级业务经理(保底50万以上)。
2、中期(4-6月)开始管理路线：管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。
业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪20万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。
3、培训讲师、早会主持人等：月薪5000 左右，年终奖3万?？梢宰雠嘌到彩Α⑴嘌抵鞒秩?、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右)，培训主持人(年薪5万左右)。
注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。
2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
五、工作时间
1、上班：周一至周六，工作时间弹性
2、休假：国家法定节假日正常休假。
六、行业方向
1、国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过综合金融服务配置到客户，专业创造价值。
2、中国人寿从不缺钱就缺人才，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯。
3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业生涯更加清晰，欢迎到上市公司成为一名金融专家。
4、郑州人均绩效均优的分公司，连续九年河南省内第一的单位，期待你的加入！