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【岗位职责】
1、结合公司战略、发展阶段和人才素质要求，搭建招聘管理体系，完善招聘管理相关规章制度、流程；
2、根据人员编制及业务发展需求，审定年度人才招聘计划及招聘费用预算，并拟定招聘方案，有序开展公司及各子公司的各岗位需求招聘配置；
3、整合各类招聘资源，拓展内外部招聘渠道，不断提升优化外部渠道的质量；
4、负责各职能部门及具体岗位工作分析，对公司关键岗位描绘及确认人才画像；
5、负责建立公司及子公司的人才库，不定期进行人才盘点与更新，及时做好人才储备；
6、结合公司战略、发展阶段和人才素质要求，搭建人才培训管理体系，制定并完善培训管理相关规章制度、流程；
7、结合人才培养发展体系，组织实施年度高潜人才培养发展项目，实现项目任务和目标；
8、开展各项人才培养项目策划、组织、实施、评估与改进工作，完成人才培养任务和目标；
9、开展内部讲师团队的建设，拟定讲师管理及激励机制，事项讲师培养年度目标；
10、评估外部培训机构资质，建立外部培训课程与项目资源，完善资源库建设；
11、加强部门内部招聘培训人员的培养、指导工作；提高员工工作技能，达到公司需求的人才晋升标准。
【任职要求】
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2、5年以上大中型公司人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、掌握现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关专业知识；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训模块，具备人才供应体系搭建经验，能够数量运用人才测评及培训工具；
7、具有较强的抗压能力、优秀的沟通表达能力与思维能力，良好的学习习惯和学习能力，高度的团队协作精神和责任心；