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岗位职责 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、.负责关键人才画像，不断优化招聘工具及人才库，可独立完成从招聘需求分析到人才到岗招聘流程； 3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织培养和保留人才； 4、做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行，营造积极向上的团队氛围； 5、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，了解和学习业务知识，储备相关业务信息，主动推动商务合作，协助销售人员开展业务，产生业绩； 6、根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 7、员工沟通渠道建设.员工关系.关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 8、按照公司要求，负责公司各项管理制度和政策的执行和落实； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或其他相关管理类相关专业； 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上有在销售型公司担任HRBP工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通1-2模块，遇到问题能够快速准确做出专业判断和决策； 4.具有良好职业道德及综合素养，工作细心、责任心强，优秀的沟通协调能力及团队协作精神； 5.思维灵活、具备抗压能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；