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岗位职责：
1、根据公司年度战略和部门需求，制定招聘计划，满足企业的人才需求；
2、设计各个招聘岗位的面试笔试题和评估表，充分利用好测评工具提高人才识别率；
3、在招聘平台发布招聘JD，维护各个岗位，确保岗位JD精准；
4、筛选简历、面试评估、选拔合适的应聘者，并进行电话面试和复试安排，及时做好招聘结果反馈；
5、负责应聘者的入职前的各项准备工作，包括背景调查、发放入职通知等；
6、维护公司的用人品牌形象，维护招聘微信朋友圈和公司招聘平台品牌形象；
7、负责对招聘流程和招聘政策的不断优化及改进，提升招聘效率和招聘质量；
8、负责员工的入职跟进，及时了解员工动态，根据实际问题不断优化招聘策略；
9、负责公司人才盘点，完成公司人才效率升级，对公司人效负责。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和面试路程；
3、能够独立设计招聘面试题，良好的招聘职业素养；
3、具备出色的人际沟通、组织协调和团队合作能力；
4、具备责任心耐心、具有较强的团队合作精神和服务意识，有敬业精神和良好的职业操守。

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