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岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，进行招聘需求和招聘计划的审核与编制。

2、负责组织或执行招聘计划，满足业务需求。

3、负责候选人的初试，并参与候选人甄选过程，提出录用建议。

4、负责跟进候选人的录用和入职。

5、负责新员工试用期期间的跟踪。

6、其他人力资源相关工作。

任职条件：

1、35周岁以内，本科及以上学历，3-5年招聘管理经验。

2、有制造业招聘经验者优先。

3、诚实、信用，抗压能力强，性格开朗，阳光积极。

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