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1、招聘管理:负责所属区域一线及办公室员工招募，满编率满足所属区域要求，及时优化调整区域人员结构，合理控制人员编制;

2、员工关系:负责公司员工劳动关系处理，包括但不限于合同新签/续签/换签、争议解决、离退休人员处理等;

3、绩效考核:负责部分区域KPI考核方案落地、跟进执行及核算;

4、人才盘点:根据公司要求制定所属区域关键人才盘点及培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施;

5、薪酬核算:全面了解公司的薪酬提成方案，负责片区员工答疑宣贯，并负责每月提成核算及考勤审核核对，并对区域人力预算及人力费用管控负责:

6、根据公司要求维护、发展和传播企业文化，组织文化活动;

7、负责领导交办的其他工作解决。

二、任职要求:

1、 年龄：25岁-32岁，统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；

2、 3年以上人事模块工作经验，熟悉各类考勤软件和系统，具备Excel和PPT基础操作能力；

3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、 具有良好的职业道德、较强的沟通、协调能力，善于团队协作，踏实、稳重。

三、工作地址：沈阳市皇姑区鸭绿江东街；

四、福利待遇：带薪年假、五险一金、年节福利；

五、工作时间：9:00-17:30，双休、法休。