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职责描述： 1.理解业务战略，通过组织诊断，开发设计并主导人才培育发展计划的规划、实施、运营和评估，建立学习地图与课程体系，打造内训师团队，构建学习管理体系，推进人才培育体系的不断完善及迭代，推动业务战略落地； 2.需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求、调研诊断和聚焦组织与人才发展的核心能力要求； 3.方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容； 4.项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀； 5.项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化； 6.迭代优化：实践与总结适合业务特点的人才培育的方法论体系，不断优化和迭代； 7.根据内外部培训实施进度，不断沉淀优化方案，提供专业软件改进建议。 岗位要求 1.中大型企业人力资源体系培训发展相关3年经验； 2.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 3.有激情，热爱培训，具有专业领域的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识； 4.有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。 5.熟练掌握并能运营学习技术，如教学设计、案例开发、经验萃取等方式，有新人培训，TTT课程开发经验优先。