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岗位职责：

1、根据公司战略发展目标及产品线业务需求，制定年度与月度人才招聘计划，规划招聘布局；

2、统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程和方法；

3、负责中高端人才的招聘全流程管理，制定行业人才寻聘策略，建立并维护公司外部人才库，精准定位高端关键性核心人才，提升招聘质量及招聘效率，对交付结果负责；

4、据公司展人才储备计划，开展雇主品牌建设，制定校园招聘方案及计划，并牵头组织实施；

5、持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性；

6、负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、机械制造等相关专业；

2、5年及以上招聘管理经验，3年以上猎头招聘经验，拥有同行企业招聘COE、招聘负责人经验优先；

3、具备战略解码能力，能够根据产品线业务发展布局战略招聘；可及时根据外部人才市场变化趋势，并能结合产品线业务发展提出价值建议；

4、具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，能整合多方优势资源达成目标；

5、具备良好的数据分析和报告撰写能力；

6、具备良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。