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岗位职责： 1、负责入离职管理、用退工、证明开具、合同及相关协议签订、资料整理、入离职数据分析等； 2、负责考勤管理、统计及分析，及时收集并解析政府假期政策，并负责病假、产假等特殊假期单据的审批； 3、负责或协助调整社保、公积金基数，以及医疗异地备案、五险一金转移、工伤申报处理等，协助完成政府社保、劳动用工审查工作； 3、负责或协助组织绩效考评工作，测算和核算考评结果、奖金结果，组织绩效结果反馈和绩效面试，并根据执行情况分析和优化考核体系，展开相应培训说明； 4、协助设计和拟定公司薪酬福利体系及各项管理制度（包括但不限于薪酬架构、调薪方案、福利标准等） 5、完成上级交办的其他工作任务或者项目课题； 岗位要求： 1、日语流利，N1； 2、本科及以上学历，人力资源管理、日语、心理学、法律、统计学专业更佳； 3、工作经验不限，薪酬福利相关工作经验更佳； 4、熟悉薪酬管理、社会福利保险管理、熟悉国家劳动人事政策法规; 5、学习能力较强，工作积极主动愿意挑战，逻辑思维能力强，具备良好的沟通与协调能力；6、熟练使用Excel、PPT办公软件；