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岗位职责： 1.协助部门负责人建立健全招聘相关管理体系并组织执行； 2.根据公司人力资源规划，拟定年度、月度招聘计划，拓展招聘渠道，带领招聘组员有效达成目标； 3.制定、优化招聘选拨机制，组织开展招聘渠道管理、简历甄别、筛选、邀约、初试等相关工作，分析、解决招聘过程中各类问题； 4.制定并组织统计各类招聘报表，结合招聘计划及人力资源市场行情，定期分析上报； 5.有效控制招聘预算，维护招聘渠道； 6.建立、更新内、外部人才储备库； 7．配合部门负责人建立健全员工关系（用工关系、社保保险等）相关管理体系并组织执行； 8．指导团队工作，提升团队工作成效。 任职资格： 1.40周岁以下； 2.从事人力资源工作3年以上，其中1年以上相关管理岗位工作经验，连锁零售行业经历佳； 3.了解人力资源管理知识、熟知劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备谈判技能，劳动关系处理技能，擅长沟通交流，懂心理学佳；熟练操作办公软件； 5.具备优秀的职业素养、团队合作意识，较好地沟通、表达、组织、协调能力，较强的分析和应变能力，严谨、敬业，责任心强，执行力佳。