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职责描述： 1、负责管控各地区入转调离等基础事务性工作，保证辖区内SSC工作正常运转，保障各流程工作标准化，及时性、准确性； 2、负责管控人事业务系统各流程操作及时性、准确性，定期检查各系统数据错误率，跟进落实各地区错误修正情况； 3、负责检查各地纸质档案建立监督工作。 4、不断优化入转调离各业务流程，操作执行方式，提高工作效率，提升服务水平。 5、负责管控各地区用工合同合规管理，建立合法用工关系； 6、负责劳资纠纷的处理和风险防控，政策解读及相关业务对接等工作; 7、监控企业劳动人力用工行为，快速响应突发事件，及时发现风险点，反馈合理规避实施意见并妥善处理； 8、优化调整劳动结构，制定可实施性劳动结构调整方案，减少用工成本，规避用工风险。 任职要求： 1、具备较强的语言表达、协调组织能力； 2、人际关系良好，具备较强的责任感和执行力； 3、具备良好的职业素质及操守，工作原则性强； 4、工作细致认真，条理性强，良好的团队合作意识和团队管理能力； 5、具有发现问题、分析问题、解决问题、总结经验的能力，能够协助上级处理问题。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护