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岗位职责： 1、负责公司内部信息化总体规划、专项规划与年度重点工作要点编制执行 2、负责公司信息化相关制度办法编制修订。 3、负责参与HR各业务模块系统解决方案的设计与制定，提出专业意见并推动落地 4、负责研究人力资源方面的新技术、新工具，并出具可行性分析报告及落地实施。 5、负责为人力资源部各业务模块提供技术方面的咨询服务，帮助完成需求的理解和转化； 6、负责日常系统功能的操作和功能迭代更新、负责HR系统账号安全管理、权限分配等维护。 7、负责数据报表信息化运营支持，建立人力资源信息的报表体系. 8、负责内部人事系统维护工作、运营、负责对突发事件进行处理并建立数据恢复与维护程序方案。 9、基于人事信息化岗位，上级领导安排的其他临时工作、承担SSC共享服务中心其他人事相关工作及服务工作。 岗位要求： 1、具有较强的逻辑分析能力、业务分析能力、需求流程梳理和文档编写能力； 2、有自驱力，且组织能力、执行力和抗压能力强。 3、计算机操作熟练，计算机二级及以上水平。 4、熟悉数据库结构、统计基础等相关知识 ，并熟练应用。