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培训： 1、制定并完善公司培训与人才发展体系、制定相关培训制度以及流程； 2、根据城投集团公司发展战略规划、培训发展需求制定年度培训计划、负责组织实施完成绿地集团要求的培训计划与任务； 3、制定年度培训预算并跟踪管理，完成年度新员工入职课程、管理培训生培养发展项目、高潜能储备人才项目、中层领导力项目等系列课程的方案、组织与实施； 4、完成年度通用力、专业力以及领导力课程的组织与实施，组织行业交流、学习分享、素质拓展等各种学习活动。 招聘: 1、制定和实施季度，年度招聘计划； 2、负责公司组织架构设计和岗位设置 定期组织梳理和完善公司的岗位JD说明书； 3、负责本部及项目公司，各区域中心的中高端人才招聘及人才储备； 4、分析 选择 维护和完善招聘渠道及供应商的管理； 5 、负责定期的招聘报告总结、分析及招聘策略的制定。 任职要求： 1、本科及以上学历 人力资源相关专业优先考虑； 2、5年以上相关工作经验； 3、善于整合及利用资源 有较强的沟通协调和辨析能力； 4、对人力资源版块有一定的了解。