久久久久久久久免费_久久久久久久久网站_久久久久久久久一区_久久久久久久网_一级免费在线_一级女人真人毛片免费看

APP下载
机会在手,求职信息实时掌握
    Alternate Text
    APP下载
    Alternate Text
    微信公众号
    Alternate Text
    小程序
当前位置:首页> 列表 >职位详情
英山-肯德基餐厅储备经理1-双休/六险一金
面议 应届毕业生 学历不限
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
百胜餐饮(武汉)有限公司 最近更新 1867人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
任职条件: 1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者; 2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班; 3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历; 4、大专或以上学历。 百胜的优势: 【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板; 【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期; 【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活; 【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长; 【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误; 【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨; 【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁; 【工作薪酬:准时】综合月薪 3000-4000 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。 培养计划: 1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。 2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 储备经理工作内容: 1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。 2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。 培训与发展:(666培养机制) 1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理; 2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理; 3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。 年龄要求:20-30岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮管理培训生晋升空间大楼面管理服务管理餐饮服务顾客服务管理连锁零售五险一金
联系方式
注:联系我时,请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址:黄冈黄冈
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
top
投递简历
马上投递
更多岗位等你来挑选   加入海淀人才网,发现更好的自己
投递简历
马上投递
提示
该职位仅支持官方网站投递
关闭 去投递

若您已有简历,可直接登录登录

  • 省份

    注:0表示面议
    获取验证码
    保存并投递
    会员中心 提示:订单支付,立即生效
    天数: 0
    共计: 0
    支付方式:
    微信支付
    支付宝支付
    确认 取消
    主站蜘蛛池模板: 99在线视频精品 | 国产日韩欧美在线视频免费观看 | 国产线视频精品免费观看视频 | 91精品国产免费久久国语麻豆 | 99午夜| 爱爱免费视频网站 | 国产成人久久综合二区 | 国产一区亚洲一区 | 青青草原国产在线视频 | 精品国产96亚洲一区二区三区 | 轻轻草在线 | 成人影院久久久久久影院 | 国产一区二区三区精品视频 | 成人午夜亚洲精品无码区 | 欧美性猛交xxxxx免费视频 | 成年女人视频播放免费观看 | 美国一级片在线 | 成人毛片网站 | 精品一区二区三区的国产在线观看 | 欧美三级视频网站 | 欧美操穴 | 国产91在线看 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | www.国产一区二区 | 日韩免费精品 | 国产精品免费视频一区二区 | 日韩成人性视频 | 久久久国产99久久国产一 | 9久久免费国产精品特黄 | 成年网址网站在线观看 | 国产亚洲欧美另类专区 | 成 年 人 黄 色 软件 | 久久日韩精品 | 不卡视频在线播放 | 日本中文字幕不卡在线一区二区 | 久久国产精品一区 | 精品三级国产一区二区三区四区 | 69国产成人精品午夜福中文 | 日韩欧美中文在线 | 国产午夜永久福利视频在线观看 | 精品久久久久久久一区二区伦理 |