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岗位职责 1、人力资源规划，负责人力资源规划中组织与配置体系建设，并推进实施。 2、招聘管理，负责招聘管理体系建设完善，并组织推进招聘工作开展。 3、人事日常工作管理，负责人事异动制度流程建设实施。 4、团队建设与管理，负责团队人员管理工作。 5、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等经济管理类专业毕业，熟练使用办公软件； 2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验； 3、具有较好的亲和力，擅长语言表达和人际沟通； 4、熟悉人才测评工具应用与设计，能够对候选人进行有效识别与测评； 5、熟悉国家相关法律法规及企业相关制度，能运用个人知识和经验进行劳动风险预防和纠纷处理等。 8小时工作制，双休。