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岗位职责： 1.深入理解公司业务战略，统筹薪酬绩效?？楣ぷ?，不断优化薪酬、绩效与激励管理体系； 2.不断完善组织绩效与个人绩效管理工具与方法，推动公司战略目标在各部门有效承接与落地； 3.赋能各单位/中心绩效管理工具和方法，组织绩效目标设定及关键策略梳理和检视，促进日常业务管理与战略目标导向一致； 4.根据战略要求，制定与业务和组织适配的薪酬激励制度、体系、方案，持续推进落地和优化； 5.承接和负责公司相关重点项目的开展和落地（如年度调薪、奖金包、绩效激励方案等）； 6.关注市场变化趋势，洞察、调研市场薪酬、绩效管理及激励机制与典型实践，为公司管理决策提供依据和合理化建议。岗位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、统计学、运筹学相关专业； 2.8年及以上相关工作经验，5年以上薪酬绩效?？?条线工作经验，有薪酬绩效管理体系变革背景经验的优先考虑； 3.有丰富的绩效管理闭环经验，擅长薪酬绩效方案设计、项目管理及落地实践经验； 4.掌握绩效管理、薪酬管理、激励的方法论、工具和专业知识，并能灵活应用； 5.思路清晰，统计分析能力强，数据敏感度高；细致严谨、踏实稳重；较强学习能力、良好的工作推动能力及应变能力； 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：人力资源统计分析项目管理薪酬管理年度调薪数据敏感度