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薪酬经理(职能)
8000-10000元 应届毕业生 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
保利物业服务股份有限公司成都分公司 2025-02-27 00:59:57 871人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
一、岗位职责:1、根据公司业务发展需要,定期收集行业内外薪酬水平信息和数据,提供薪酬体系调整建议,保持公司薪酬水平的外部竞争性,以有效激励员工,促进公司战略目标的实现;2、针对薪酬方案运行过程中出现的问题,提出修订方案,不断完善薪酬体系建设;3、根据人力相关制度,执行调职调薪、薪酬核算、奖金分配、个税申报、社保公积金缴纳等薪酬、福利、激励等工作;4、负责薪酬总额的预算、控制,以及各项目部福利发放的监督指导;5、负责薪酬福利相关费用的分析,在人均效能提升、人工成本评估方面提供意见和建议,形成可落地的薪酬结构优化方案;6、负责对接集团人力资源中心,完成薪酬数据报表的提报及薪酬分析报告;7、完成领导交代的其他任务。二、任职资格:1、年龄:28-35岁2、教育背景: 本科以上学历,人力资源、劳动保障、心理学等相关专业;3、经验职称: 五年以上薪酬岗位工作经验,三年以上薪酬模块管理经验优先考虑;4、技能技巧:精通excel函数及工能应用,具备强大的数据处理和分析能力;擅长口头及书面沟通,具备较强的洽谈技能和文书报告撰写能力;5、专业知识:精通现代企业人力资源开发与管理的各项知识;精通薪酬福利管理工作相关流程和知识,精通劳动保险政策;5、个人素质:责任心、逻辑思维能力强、理性;抗压能力强,耐心细致,勤恳踏实。职位福利:五险一金、年底双薪、带薪年假、定期体检、通讯补助、交通补助、节日福利
联系方式
注:联系我时,请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址:成都成都
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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