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岗位职责 1．根据组织战略搭建HRBP管理体系； 2．与销售团队一起梳理团队架构、团队相关需求、进行人员招聘； 3．赋能销售团队业务能力，尾部及异常人员及时优化以提升整体人效； 4．聚焦新晋管理层管理，解决管理层意识问题，帮助其理解工作方向及工作重点； 5．通过组织工作复盘、团建、离职访谈以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务负责人一起制定预警方案并采取行动规划实施，推动组织和个人的变革与成长； 6．培训建设，根据业绩数据、员工状态，离职情况深度解析，拟定培训方案并执行； 7．在日常工作中宣导、坚守组织的文化和价值观，关注影响等； 8．定期制定并组织销售团队激励方案，包含但不限于月度奖励会议、PK赛事、各类赛事等，有效激发销售团队拼搏精神及竞争意识。 9．协助处理跨部门沟通问题。 任职要求 1. 统招本科以上学历，24-30岁，形象好气质佳，人力相关专业，或工商管理相关专业； 2. 具备中大型企业HRBP经理3-5年带队工作经验； 3. 熟悉人力资源各大模块、精通培训、文化建设优先，招聘方向有猎头背景优先； 4. 有较强的责任心和抗压性，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作，乐观向上。