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工作职责1、根据公司及部门目标，制定部门内的人力资源发展策略和工作方案，明确工作重点，推动并促进业务变革以支撑战略目标达成；2、为组织发展提供组织保障，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门内推动公司战略落地，负责完善业务部门HR制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展 ；5、主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，为区域制定提高人效方案，并推动落地。任职资格1、本科以上学历；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上终端零售HRBP经验；3、有较强的责任感、抗压能力，沟通能力及出色的多任务解决能力；4、善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件； 职能类别：HRBP 关键字：绩效评估薪酬终端零售