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【岗位要求】一、本科及以上，有较强的学习力；二、不限制专业经验，人力资源相关专业优先；三、具备良好的亲和力、沟通表达能力和服务意识；四、要求细心、认真、抗压性强；【岗位职责】1.文化支持：打造向上向善的企业文化氛围，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地，促进人才成长；2.业务支持：通过数据分析，推动运营绩效目标达成；3.人事支持：进行人员的入离职调转和人员沟通、内推招聘等；4.行政支持：店面日常行政事务处理、店面职业形象和环境的推动管理；【薪资】试用期：底薪8k-10k转正后：底薪9k-11k 绩效工资（700-2000元） 管理补贴（300-500）【晋升体系】纵向发展路线： 1、职级晋升（底薪）：P1级别-P8级别，每次晋级底薪都上涨 2、晋升管理：小HRBP-大区主管-部门经理-中心总监 3、内部转岗为职能团队岗位 4、成为分公司开疆拓土的先锋团队和丽兹磐石横向发展路线： 在公司内部进行多岗位、高匹配度转岗，均通过公开竞聘的方式来进行（公平，公开，公正竞聘、晋升，拒绝空降兵），让人才有更加广阔的发展空间【工作地点】「朝阳、海淀，东城，西城，顺义」都可以就近分配【面试地点】 望京soho T1B座29层 年龄要求：21-28岁 职能类别：HRBP 关键字：人事专员招聘行政