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1. 人力资源工作规划：根据公司发展目标制度人力资源计划,设置并拟定相应工作流程，同时优化相关HR流程，内部执行实施，确保全年人力资源工作顺畅开展,年末针对当年度总结问题对体系及流程进行完善；2. 招聘方面：根据公司经营目标审核各部门用工需求,制订人力资源用工计划;完善招聘制度,运用多种招聘方式及人才测评、面试技术,推荐优质人才至各部门选用，并建立企业内部人才库,形成内外渠道共同服务的招聘体系；年度岗位分析,关注重点难点岗位,根据市场情况制定适合发展的招聘计划；3. 薪酬绩效管理：员工工作绩效管理(岗位内容分析、目标测评、结果应用等)；根据市场最新数据情况及公司内部岗位情况,指导年度薪酬调整、晋升及奖励机制管理；4. 员工关系管理：在职员工档案管理,员工解聘、裁员（解聘/裁员安排、员工动员、沟通、协调）管理；入离职员工沟通，完善各项相关员工关系制度，合理化建议；5. 企业文化：公司年会参与实施，企业员工活动组织实施等.任职要求：1、年龄在30岁到40岁之间；身体健康，能承受高强度工作；2、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历；3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的培训；4、三年以上人力资源管理经验，有大中型企业或外资企业人力资源管理管理工作经验者优先；5、了解和认识先进的人事管理观念和管理方法；善于沟通、具备一定的观察能力和应变能力；具备一定的交往能力；了解一定的激励艺术；具备一定的计划、控制能力；富有亲和力；具有一定的说服能力；品格高尚、道德素养好；熟练使用办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护