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岗位职责：1、根据公司的发展需要，参与完善人才梯队培养体系设计，尤其配合管理线人才梯队体系设计，包括储备人才的盘点、中长期培养与追踪；2、参与培训项目的设计如新晋管理人员培养，能独立执行项目已有内容，针对学员能力项要求设置合适的追踪方式，确保培训效果；3、负责公司部分课程开发工作，包括但不限于课程设计、教材编写、授课PPT制作、培训效果评估等4、独立开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程、职业化等培训任职要求：1、本科以上学历，5年以上培训工作经验，有管理类培训经验优先；2、有人才梯队搭建经验，能输出课程，有互联网B端销售行业从业经验优先；3、具备良好的沟通协调能力和良好的组织策划能力;4、有好奇心，乐于挑战、有责任心，抗压能力强。专业的培训系统：1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）；2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式；3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升；4、成长记录：公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。福利多多：1、五险一金：入职签订正式劳动合同，购买“五险一金”；2、舒适假期：周末双休，每年享受带薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期；3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等；4、福利多多：各种过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶、年会晚宴及抽奖5、珍视老员工：公司为入职满2年的员工及子女购买补充医疗保险；入职满三年的员工每年周年庆均可获得精美礼品；为入职满三年和五年的一方和双方购买大病保险；6、员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹） 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；7、健康关怀：每年享受健康体检；8、多项补贴：餐补、服装补贴人人都有；9、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力；10、办公环境舒适优越，地处CBD，商业圈美食街应有尽有。RCC，一个稳健有实力的企业，一群青春飞扬的伙伴，在平等而简单的氛围里共同为促进建筑行业的高效和阳光而努力！实现自我价值，播种成功人生，我们诚邀您共同发展！ 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训人才梯队搭建培训效果评估培训项目人才梯队体系课程开发课程设计