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岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、制定招聘计划、招聘程序，进行人才的初步筛选，搭建人才发展通道；清晰人才选拔的标准（建立胜任力模型）和流程；3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题；4、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业（优秀者可放宽至大专学历）；2、具备1年及以上人力资源管理工作经验，具备200人以上公司薪酬绩效经验优先；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是薪酬绩效版块需具备设计或优化经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；5、工作认真细致，执行力强，抗压性强，学习能力强。【您的福利】：社保 带薪年假 节日福利 不定期团建聚餐 员工旅游等！【您的上班时间】：9:00-17:30（***） 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：薪酬政策绩效管理