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1、制定和完善公司的催收制度流程； 2、结合贷后出现的违约规律，制定对应的催收策略； 3、监察日常各项逾期报表数据，并进行数据分析和总结，提出针对性建议，有效控制坏账风险的产生，确保达到预期目标； 4、改进和优化催收系统及流程，有效提高工作效率； 5、制定催收目标和催收策略，带领催收团队完成每月业绩指标； 6、留意客户在还款过程中的变化和存在的问题，进行归类汇总形成逾期信息反馈，并与相关部门进行有效沟通，提出改进建议； 7、决定将逾期严重的账户转介给受托机构代为处理；确保受托机构是经过评估合格的，所提供催收服务是合法、合规的； 8、积极有效推进团队建设，对本部门人员进行工作培训、指导； 9、严格保守客户的商业秘密和公司的内部信息。任职要求：1、大专及以上学历，金融、法律、财务或工商管理等相关专业； 2、有5年以上信用卡或小额贷款行业催收经验和2年以上团队管理经验； 3、熟悉信用管理或贷后管理系统，具备良好的数据分析能力和风险意识； 4、熟悉各类催收报表，熟练操作OFFICE办公软件； 5、熟悉不良账款判断、分析、催收、保全等业务流程，并对贷后调查、违约人沟通、不良账款外包、法律诉讼等催收方式有丰富经验。 6、具有良好的沟通协调能力及谈判技巧，良好的适应能力及学习能力； 7、良好的团队管理能力和培养能力，能够承受较大的工作压力。本岗位放于集团小额贷公司。 年龄要求：25-40岁 职能类别：风险管理/控制 关键字：催收谈判贷后调查贷后管理