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（一） 基本条件： 1.具有较高的政治素质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策；认同通用技术集团和中纺标公司企业文化。 2.具有良好的道德品行和职业素养，遵纪守法，严于律己，合规执业，品行端正，廉洁从业，具有高质量发展理念，助推企业高质量发展，具有担当精神。 3.具有较强的管理能力，坚持原则，责任心强，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性 。 4.具有较强政策理论水平，熟悉专业领域知识、了解前沿动态和发展趋势，具有创新意识和改革精神，有专业思维和专业素养。 （二） 任职资格: 1.中共党员； 2.具有国内外正规高等院校大学本科及以上文化程度； 3.具有6年以上300人规模以上人力资源管理工作经验； 4.原则上年龄不超过45周岁； 5.人力资源专业及具备相关专业资质优先； 6.具有正常履职的身体条件和健康的心理素质； 7.不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形。 （三） 岗位职责： 1.全面主持本部门日常工作,组织制定公司人力资源管理制度,对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹。 2.依据公司发展战略和发展规划,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。 3.根据公司发展规划,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。 4.指导、组织、制定员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。 5.审核公司薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果，不断完善员工激励机制。 6.指导、组织、实施、审核员工绩效考核，保证考核工作的顺利开展。 7.履行国家法律、行政法规、公司章程规定，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护