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任职条件：1、乐于从事餐饮服务工作，并有意愿成为连锁零售行业管理者；2、喜欢快节奏的工作，并能适应轮班倒班；3、无论是否拥有餐饮工作经验，均可投递简历；4、大专或以上学历。 百胜的优势：【公司介绍：稳定】全国超1万家门店，无论在哪个城市都有发展空间，无晋升天花板；【社保福利：完善】入职就交6险1金，带薪年假10天起步，享受国家规定节假日假期；【规范用工：双休】每周双休（轮休制），每天工作8小时，早晚轮班，工作时间灵活；【发展晋升：快速】每6-8个月就可以获得1次晋升机会，22个月可成为店长；【学历提升：方便】在职员工即可加入开放大学计划，提升学历，让你工作和学习两不误；【工作环境：温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室，让工作环境更温馨；【团队活动：丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁；【工作薪酬：准时】月综合3550-4000元/月，国家法定节假日额外3倍工资。培养计划：1、最快22个月成为门店总经理，带领百人团队，掌管千万营业额的餐厅经理（店长）。2、发展路径：储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。储备经理工作内容：1、餐厅轮岗学习：顾客服务、产品制作等。时长：2月。2、楼面管理：生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长：2月。培训与发展：（688培养机制）1、最初6个月，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副经理；2、之后8个月，逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理；3、最后8个月，继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程，由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理（店长），成为百胜的核心人物。 年龄要求：21-27岁 职能类别：人事专员 关键字：餐饮服务顾客服务值班管理连锁零售服务管理楼面管理