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职位描述
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岗位职责： 一、组织发展：协助制定人力资源规划，完善组织架构和岗位职责，梳理岗位职级，协助完善公司制度流程。 二、绩效考核方面 1.根据公司发展规划和人力资源规划，制定绩效考核制度； 2.根据绩效考核制度，负责制定实施方案，建立绩效考核管理体系； 3.负责指导部门员工开展绩效考核工作，整理和总结绩效考核结果，编制相关报告； 4.负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。 三、培训提升方面 1.完善公司培训制度； 2.负责组织和建立培训体系的开发和管理； 3.协助做好企业文化的宣导与传播，负责企业文化资料的收集与整理，做好企业文化建设方案的制订，并跟进效果，不断优化。 四、领导交办的其他事项。 任职资格： 1.统招本科以上学历，人力资源管理类专业； 2.5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理工作经验，中等以上规模公司工作经历； 3.对人力资源六大模块有深入认识，有全业务独立工作能力； 4. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力； 5. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心； 6. 具备创业精神，积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。
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注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：北京北京
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
中科合肥煤气化技术有限公司
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其他
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51-99人
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公司性质未知
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合肥巢湖经开区半汤路中科合肥煤气化技术有限公司金业电工内
