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工作内容、岗位职责等1.统筹SBU搭建科技服务SBU人才确保体系，编制完善相关制度、流程、指引，保障公司人才正常运转；2.组织各BU/中心，结合业务发展规划，开展人才需求分析，制定人员编制计划与招聘计划，以满足业务发展需要；3.洞察人力资源市场，维护、扩展与开发合理、有效的招聘渠道，保障人才需求及时填充；4.开发笔试、结构化面试、人员素质测评等招聘工具，提高人才匹配精准度；5.制定科学的招聘预算，合理控制招聘成本，寻求最优招聘路径；6.实施招聘过程中的各项工作，招聘信息发布、简历筛选推送、面试安排、面试结果的分析评估与反馈、背调入职等；7.实时更新完善员工信息库，监督各BU员工信息库维护情况；8.建立英赫员工二级档案、科技服务SBU人才档案等档案管理工作；9.及时完成员工异动业务相关材料收集、流程审批等工作；10.按需对接集团及上级领导交办的其它临时性事务。 专业、工作年限、工作经历等 1.人力资源、劳动社会保障、企业管理等相关专业本科及以上学历； 2.受过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训优先； 3.有相关行业人力资源管理工作经验，取得人力资源管理师资质证书者优先； 4.熟悉国家、地方及企业关于人力资源方面制度、政策法规者优先； 5.良好的亲和力、人际敏感度、语言表达能力； 6.良好的分析判断能力、观察力，对人才的鉴别能力，能运用专业知识进行人才的识别； 7.良好的计划管理能力、组织能力、控制协调能力； 8.熟练运用office办公软件，熟悉OA、E-HR系统的使用。