职位描述
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职位描述:
职责描述:
一、薪酬管理:
1.协助拟定薪酬制度和薪酬方案并执行发放、宣贯、答疑和处理申述事项;
2.建立薪酬发放档案,收集行业数据撰写或协同撰写调研报告及年度性调整报告;
二、绩效管理:
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;
2.执行绩效考核相关宣贯和答疑及其申述事项处理;
3.组织完善和优化绩效指标库和相关表单,及时对绩效相关人员重要事项的督办和提醒;
4.建立绩效档案及其管理;
三、领导交办的其他工作事项
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源及其相关专业;
2.执行力和沟通能力较强,原则性高,需要一定的变通和领悟能力;
3.主管年龄25-30岁,专员级可考虑相关专业优秀应届生;
职责描述:
一、薪酬管理:
1.协助拟定薪酬制度和薪酬方案并执行发放、宣贯、答疑和处理申述事项;
2.建立薪酬发放档案,收集行业数据撰写或协同撰写调研报告及年度性调整报告;
二、绩效管理:
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;
2.执行绩效考核相关宣贯和答疑及其申述事项处理;
3.组织完善和优化绩效指标库和相关表单,及时对绩效相关人员重要事项的督办和提醒;
4.建立绩效档案及其管理;
三、领导交办的其他工作事项
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源及其相关专业;
2.执行力和沟通能力较强,原则性高,需要一定的变通和领悟能力;
3.主管年龄25-30岁,专员级可考虑相关专业优秀应届生;
工作地点
地址:重庆江北区重庆-观音桥


职位发布者
HR
重庆东知法律咨询有限公司

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银行
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200-499人
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公司性质未知
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重庆市江北区红旗河沟国际商会大厦27楼