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职位描述：
岗位职责：
1、根据公司业务发展，协调制定各部门的年度人员配置需求，并制定年度人员招聘方案；
2、制定招聘计划，拓展各种招聘渠道，评估候选人并提供初步面试报告；
3、统计、分析招聘数据，做好工作总结和汇报，不断优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、负责员工入离职手续办理，负责社保、公积金和工作居住证相关业务的办理；
5、负责新员工入职后的管理制度、企业文化和价值观的培训工作；
6、定期组织员工面谈，了解员工工作状态及心理状态；
7、根据业务需要，组织相应的内部、外部培训；
8、负责处理与员工间的劳务纠纷；
9、定期出具行业薪酬调研报告；
10、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
11、负责公司绩效考核制度的修订、宣传和执行工作；
12、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业毕业。
2、三年以上人力资源相关工作经验。
3、良好的统筹规划能力，高效的执行能力。
4、逻辑思维能力强，有冲劲，具备创新意识。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
6、熟悉国家相关法律法规及政策。
7、沟通、协调、团队领导能力强，形象气质佳。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护