| 因学校揭阳校区发展的需要，现拟向社会公开招聘聘用制职员8人，为确保本次招聘公开、公平、公正地进行，制定本招聘公告。 一、聘用方式 聘用制职员为非事业编制，纳入广东工业大学聘用制人员管理，拟录用人员与第三方人才服务公司签订劳动合同，合同签订期限为四年，试用期为六个月。合同期满经学校考核优秀的，可续签合同。 二、招聘对象 招聘对象为国家承认的普通高等院校毕业生及港澳学习、国外留学归国人员。 三、招聘基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 2、年龄条件：35周岁以下（1987年1月1日后出生）； 3、符合国家相关计划生育政策规定。 4、具备报考岗位所需其他条件。详见附件1：《广东工业大学揭阳校区2022年公开招聘聘用制职员岗位表》 四、薪酬待遇 1、提供有竞争力的薪酬待遇： （1）专技岗待遇参照校区编制内同层次人员岗位工资福利标准执行。试用期内执行试用期工资。 （2）工勤岗待遇按《广东工业大学聘用制职员管理办法》以及所获得的学历学位、职业资格、专业技术职称条件确定。 2、工资采用晋升机制，根据工作年限、年度考核结果和学历、职称职务提升等因素逐级晋升。 3、按国家规定购买在揭阳市“五险一金”。 4、按学校安排可享受带薪寒暑假（暑假：14天；寒假：7天，不含法定春节假日），不再享受带薪年休假。 五、报名 （一）报名时间。 即日起至2022年2月28日24:00止。 （二）报名方式： 采用电子邮件方式网上报名。应聘者将报名材料电子文档或扫描件一并打包压缩发至jyzp@gdut.edu.cn邮箱，邮件主题为“应聘岗位代码+姓名”（注：发邮件后收到我校邮箱自动回复为报名成功，附件大小请勿超过10mb）。 （三）报名材料 1、附件2：《广东工业大学聘用制职员招聘报名表》； 2、附件3：《广东工业大学聘用制职员信息采集表（2022）》； 3、个人简历； 4、各阶段学历学位证书； 5、身份证、外语水平证书、专业技术资格证书、职业资格证书等； 6、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表。 （四）注意事项 1、应聘者在招聘公告规定时间内登录广东工业大学官网（www.gdut.edu.cn）人才招聘栏，详细了解招聘岗位及有关条件。每人限报一个岗位。 2、应聘者要保证所填报资料真实有效，若因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘者本人负责。 3、报考人员须于报名之日前取得相应的毕业证书、学位证书。 （五）资格审查 根据招聘条件及岗位要求，对应聘者资格条件初审，通过初审人员名单于2022年3月4日前在广东工业大学官网（www.gdut.edu.cn）人才招聘栏公布。 六、考试 通过初审的应聘者按规定时间到指定地点报到参加考试，未按时报到或中途擅自离开考场视为放弃考试资格。（注：考试将视疫情情况灵活采取线下或线上的方式进行，具体方式另行通知。） 考试分为两个阶段： 第一阶段：岗位技能测试 由相应的招聘岗位所在部门组织实施。主要考查应聘者的基本素质、专业知识、业务能力和工作技能。成绩采用百分制，成绩计算到小数点后一位，60分以上为合格，在成绩合格者中，按岗位招聘人数1:2的比例从高分到低分确定进入第二阶段面试人选，第一阶段成绩及进入第二阶段人选名单将在广东工业大学官网人才招聘栏公布。 第二阶段：综合面试 进入综合面试考试人选，须在指定时间提供所有报名材料参加资格复审（安排另行通知），通过资格复审者参加综合面试，如因资格复审不通过导致名额空缺，将按第一阶段成绩从高到低进行等额递补。 综合面试采取现场问答的方式进行，成绩采用百分制，成绩计算到小数点后一位，60分以上为合格，第二阶段成绩不合格者不予录取。 七、体检 拟录用人员在指定时间指定医疗机构参加体检,体检办法及体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发[2010]382号）。因体检不合格出现招聘岗位缺额的可依次递补。 八、公示 经体检合格者，确定为聘用制职员拟录用人员，并在广东工业大学官网（www.gdut.edu.cn）人才招聘栏进行公示，公示期为5个工作日。 九、办理入职手续 拟录用人员经公示无异议的确定为录用人员，并委托第三方人才服务公司与与职员签订劳动合同，约定工作岗位和岗位职责等内容。录用人员逾期不办理入职手续的，视为放弃录用资格。招聘岗位缺额的可依次递补。 十、有关问题的说明 （一）对于招聘中出现空缺的岗位，可从符合该岗位要求且服从调剂的其他岗位应聘者中进行调剂。 （二）有关招聘事项及考试成绩、录用结果等，可登陆广东工业大学官网人才招聘栏查询。咨询电话：0663-6603123。 广东工业大学揭阳校区管理委员会 2022年1月21日 | 
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