发布：2024-04-10 10:05:28 关注：9136次
安徽医院招聘网发布安徽医院招聘护士、医生等医护人员考试公告、职位表、考试时间等信息。
为保持学科发展动力，进一步提高医院学科发展水平和人才队伍建设，根据医院学科规划调整方案和学科建设实际情况，经院党委会研究决定，对临床、医技科室副主任、亚专科主任、主任助理、病区主任(亚专科副主任)等实行新一轮选拔聘任工作。现就相关事宜通知如下：
一、指导思想和原则
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定、《中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)干部选拔任用工作实施细则》和《安徽省立医院临床医技科室负责人选拔聘任管理规定》等文件精神，坚持遵循德才兼备、以德为先的用人标准，坚持任人唯贤、突出实绩的原则，坚持平等竞争，严格条件，真正把德才兼备、高标准、高素质的人才选拔到科室管理岗位上，形成能上能下和充满活力的学科管理团队，不断提升学科的综合实力和核心竞争力。
二、职数设置原则及聘期
1.按医院集团“五个统一”管理模式，各院区临床医技科室统一管理，实行学科主任(含主持工作的科副主任)负责制。学科主任(含主持工作的科副主任)不兼任亚专科主任，亚专科主任为学科副主任。科副主任、亚专科主任、病区主任(亚专科副主任)等职数设置总数原则上不超过病区数。
2.设亚专科的学科：1个亚专科设亚专科主任1名，亚专科分布在不同院区的或有2个及以上病区，增设相应的亚专科副主任(病区主任)。学科设有综合病区的，设病区主任，2个病区及以上增加1名科副主任。
3.未设亚专科的学科：1个病区的学科设1名主任、1名副主任。2个病区及以上的学科设1名主任、2名副主任，超过2个病区的增设相应的病区主任。
4.医技科室：原则上按院区设置副主任，医院不再设置亚专科，由科主任统筹各院区资源做好亚专业组方向的设置和管理。部分医技科室设技师长。
5.设学科主任助理，协助科主任管理医疗、教学、科研，享受学科副主任待遇。学科副主任与学科主任助理二者之间，原则上优先选聘学科主任助理。如聘用学科主任助理，相应减少学科副主任职数。竞聘学科主任助理条件特别优秀者，可不受学科主任助理职数限制。
6.严格对照任职条件进行选拔，对于部分科室无符合条件者，根据工作需要设负责人。
7.聘期一般为四年。
三、竞聘对象、岗位和职数以及任职条件
1.竞聘对象：所有岗位面向院内外人员，凡符合条件人员均可参加竞聘。
2.岗位和职数：根据新一轮学科及亚专科设置方案，按照职数设置原则进行了岗位设置，具体见附件1.本轮学科和亚专科的设置，在充分调研的基础上，按照集团一体化管理、多院区差异化发展战略、资源优化配置的原则，进行了重新调整布局。学科及亚专科设置根据医院实际情况动态调整。
3.任职条件：具体见附件2.
四、选拔程序及具体时间安排：
按照公开报名、资格审查、竞聘展示、组织考察、研究决定、公示任职等程序进行。
1.公开报名(4月8日-4月18日)：应聘者于2024年4月18日前将《中国科大附一院临床医技科室负责人报名表》、《业绩信息统计表》及相关佐证材料(扫描件)，按照“竞聘岗位+姓名”命名以附件形式发送至ahslyydwzzbgb@163.com邮箱。
报名时时须提供以下材料：
(1)《报名表》个人签名;
(2)最高学历及学位证书原件及复印件;
(3)专业技术资格证书、聘书原件及复印件;
(4)主持科研项目证明材料;
(5)获奖证书原件及复印件;
(6)发表论著复印件及检索证明;
(7)学术团体任职证书原件及复印件;
(8)人才项目证明材料。
2.资格审查：组织相关部门对报名人员教育背景、工作业绩等进行资格审核,审查通过后列为参加竞聘初步人选，经医院党委会审议通过后确定为竞聘人选。
3.竞聘报告会(拟于4月下旬)：召开竞聘报告会。符合条件者利用多媒体主要从个人学习工作经历、工作业绩、廉洁自律、竞聘优势、今后工作思路等方面进行竞聘展示。
五、联系方式
党委组织部王俊0551-62283291
中国科学技术大学附属第一医院
2024年4月8日
原公告标题：关于开展临床医技科室负责人选聘工作的通知
来源链接：https://www.ahslyy.com.cn/cn/News/info_465_itemid_97714.html
【1】凡本网注明"来源：海淀人才网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属于海淀人才网，转载请必须注明海淀人才网，违反者本网将追究相关法律责任。
【2】本网转载并注明自其它来源的作品，是本着为求职者传递更多信息之目的，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。
【3】如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系。
其他教职工招聘
