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德州学院 - 法学-教师/教学研究类

发布:2022-08-10 02:10:38  关注:29310次

应聘办法

聚焦山东省八大发展战略和德州市“541”现代产业体系,立足学校建设高水平应用型大学的办学定位,着力引进以下人才: (一)国家级、省级高层次人才和博士生导师、重点学科建设急需的教授。 (二)教学与学科发展急需的博士(博士后) 经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11大学科门类的博士毕业生均可报名,择优引进。 a1类:对其提供的代表性业绩成果,经同行专家评议和学校研究,认定是在所从事学科专业领域成绩突出,在国内外有很大影响,且符合我校办学特色。 a2类:对其提供的代表性业绩成果,经同行专家评议和学校研究,认定是在所从事学科专业领域成绩比较突出,在国内外影响比较大,且符合我校办学特色。 a类:对其提供的代表性业绩成果,经同行专家评议和学校研究,认定是在所从事学科专业领域成绩较为突出,在国内外有较大影响,且符合我校办学特色。 b类:对其提供的代表性业绩成果,经同行专家评议和学校研究,认定是在所从事学科专业领域成绩一般,在国内外有一定影响,且符合《德州学院重点建设科研平台》急需的优秀博士。 c类:学校教学急需的优秀博士。 对于少数代表性成果数量较少、水平较高的优秀博士,可根据其代表性成果的同行评价意见确定相应层次。 (三)深化校城融合、满足我校产业学院建设需要的应用型博士 一是立足建设高水平应用型大学的办学定位需要,引进我校产业学院急需的应用型博士; 二是根据我校与德州市签订的人才共引共享共育共用协议,和德州市企业联合引进企业急需的应用型博士。

招聘政策

1.遵守宪法和法律,热爱高等教育事业,具有良好的品行和职业道德; 2.德才兼备,身心健康,能胜任岗位工作; 3.具有较强的教学科研能力; 4.有较强的实践能力和创新能力; 5.年龄一般在40周岁以下(1980年以后出生),特别优秀的博士可适当放宽到45周岁; 6.原则上必须在2021年8月31日前毕业并提交毕业证、学位证。 7.受聘到校后,遵守学校的规章制度,认真履行岗位职责,完成教学、科研等工作任务。

工资待遇

(一)国家级、省级高层次人才和博士生导师、重点学科建设急需的教授,采取一人一议、一事一议的办法,依据实际贡献合理协商确定其薪酬待遇,具体办法参照《德州学院“天衢英才”工程实施办法》(德院党字〔2019〕17号)执行。 (二)博士(包括博士后流动站出站人员) 1.安家费:按a1、a2、a、b、c五个层次分别提供安家费60万元、40万元、30万元、25万元、20万元(马克思主义理论学科博士安家费在同层次博士安家费的基础上增加20%)。 2.生活补助: a1、a2、a类博士来校工作前三年,完成每学年学校规定的教学科研等工作后,每年享受生活补助12000元。 3.按项目管理方式提供科研启动经费。 (1)理工科实验类博士(博士后)5-30万元; (2)理工科理论研究类及文史类博士(博士后)3-10万元。 4.提供周转住房,可免房租居住2年;不需要周转住房的,2年内提供住房补贴1000元/月。 5.按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》,可直聘教授、副教授。 6.按照劳务派遣方式安排家属工作。 7.科研经费配套和奖励政策。 对于学校发展急需的特别优秀博士,按一人一议、一事一议方式确定其引进待遇,可不受德州学院2021年人才需求信息中引进层次及待遇的限制。

附加文档

德州学院2021年引进人才报名表.doc

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