发布：2023-03-20 05:28:42 关注：13582次
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浙江师范大学
2023年专任教师招聘开始啦！
人才政策有哪些？速览↓↓↓
高层次人才引进政策
（一）杰出教授
a类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
b类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
待遇（服务期10年，首聘期5年）
（二）双龙学者
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。
1.年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽职称要求。
2.业绩要求具备下列条件之一：
（1）获得国家自然科学奖、国家科技进步奖和国家技术发明奖二等奖及以上（排前四名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排名前三），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖（排名前二）、省部级科研成果奖二等奖（排名前二），或省部级科研成果奖三等奖（排名第一），或学术成果入选全国哲学社会科学成果文库专著。
（2）理工科学者在近6年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。
（3）人文社科类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近6年取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文或省部级以上科研成果（提供3项代表性成果）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。
3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇，人文社会科学类4篇。
4.待遇（服务期10年，首聘期4年）
青年博士引进政策
（一）引进对象
国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。
（二）首聘期制度
引进博士实行4年首聘期制度。
（三）待遇（服务期10年，首聘期4年）
其他说明
一、本政策由学校人事处负责解释。
二、报名办法
(一)报名方式：
应聘者可填写《浙江师范大学专任教师岗位应聘报名表》(点击“阅读原文”获取)，通过电子邮件发送至学校人才招聘邮箱:zhaopin@zjnu.edu.cn;或将报名表发送至各学院、研究机构招聘邮箱(点击“阅读原文”获取)。
(二)联系方式：
通信地址：浙江省金华市迎宾大道 688号浙江师范大学人事处(邮编:321004)
咨询电话：0579-82282441(仇老师)
0579-82289819(杨老师)
监督电话：0579-82282319(校纪委办、纪检监察室)
附件1：浙江师范大学专任教师岗位应聘报名表.doc
附件2：浙江师范大学2023年专任教师招聘计划.pdf
附件3：浙江师范大学引进人才科研业绩计分办法.pdf
附件4：浙江师范大学青年博士引进首聘期其他业绩计分办法.pdf
点击左下方“阅读原文”下载附件
注：应聘时请说明来自“杭州教师招聘通”公众号
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